HR Consultant - Business Partner

Human Resource - Wallonie et Bruxelles

Objectif

Mon ambition est de jouer un rôle actif dans une fonction où les relations humaines tiennent un rôle prépondérant. Mon expérience de 15 ans en tant que HR Business Partner m’a permis de me positionner en tant que personne de référence en matière d’accompagnement du personnel, et de développer mes capacités en matière de communication, d’écoute active, de conseil et d’orientation. C’est plus précisément dans le domaine du coaching et de la sélection que j’atteins mon épanouissement professionnel personnel.
Par ailleurs, je recherche également un nouveau défi et souhaite mettre en valeur mes compétences dans un nouveau cadre professionnel.


Expérience professionnelle


10/2016 – à ce jour
HR Support
• Création et dispense de formations liées aux prestations, temps de travail, salaires, primes et allocations diverses
• Support aux gestionnaires du personnel suite à la mise en place d’un nouveau processus de gestion du temps de travail et de calcul des salaires
• Accompagnement individuel des membres du personnel dans les problématiques de salaires et de prestations

04/2016 – 09/2016
SPOC HR pour la mise en place d’une nouvelle organisation du travail
• Définition d’une politique HR commune entre régions
• Responsable de l’application correcte des directives définies au niveau national, et de l’implémentation du projet pour la région Hainaut-Namur
• Support aux Managers, gestionnaires de bureau et aux membres du personnel
• Accompagnement personnalisé des membres du personnel en surnombre

05/2003 – 03/2016
HR Business Partner
• Sélection et recrutement de candidats internes et externes (certification délivrée par Hudson en 2014) : tests de personnalité et d’aptitudes, interview orienté motivation et compétences, rapports
• Coaching et développement de compétences du Management de première ligne
• Réorganisations de bureaux, accompagnement et suivi des membres du personnel
• Accompagnement du Management lors d’entretiens de fonctionnement, d’absentéisme, de contrats de progrès, de plans de développement
• Gestion de situations conflictuelles, de dossiers disciplinaires
• Recherche de solution adaptée pour les membres du personnel sous restrictions médicales
• Analyses de diverses données et mise en place de plans d’actions (absentéisme, congés thématiques, précédant le retraite, de fin de carrière, …)
• Communication des matières HR vers le réseau (Conventions Collectives, enquêtes liées au bien-être, …)
• Point de contact des représentants syndicaux
• Participation à divers projets (Organisation Orientée Client, définition des 4 Valeurs de l’Entreprise, Coaching de Managers)
• Animation de Workshops et formations dans le domaine HR


02/2002 – 04/2003
Gestionnaire de bureau
• Gestion commerciale, comptable, administrative et du personnel du bureau de poste de Sombreffe (2 employés et 15 agents distributeurs), et de l'agence de Ligny (1 employé)     

12/1998 – 01/2002
Gestionnaire de bureau Retail
• Gestion commerciale, comptable, administrative et du personnel du bureau de Gosselies (5 employés), et des agences de Ransart et Lodelinsart (6 employés)          

05/1996 – 11/1998
Comptable
• Gestionnaire de la comptabilité du bureau de distribution de Bruxelles 18     

09/1995 – 03/1996
Comptable-adjoint
• Traitement des dossiers comptables, financiers et administratifs

03/1995 – 08/1995
Employé polyvalent
• Services à la clientèle en matière de bancassurance

05/1994 – 02/1995
Employé HR
• Traitement des dossiers relatifs au personnel, e.a. contrats, chèques-repas, salaires, primes, dossiers de recrutement

Principales formations

- Coaching du Management de première ligne, modèle de coaching GROW
- Find the good communication channel, gestion de conflits, de clients difficiles, techniques de présentation
- Management of change, modèle change ADKAR
- HR as facilitator, advisor & expert
- Talent management, competency interview, modèles de compétences


Cursus scolaire

1994-1995 IESTE Uccle
• Graduat en analyse de programmation
1989-1992 Institut Cooremans Bruxelles
• Graduat en comptabilité
1982-1989 Athénée Royal Philippeville
• Humanités à orientation sciences - langues


Langues
• Néerlandais : bonne compréhension orale et écrite, expression moyenne
• Anglais : bonne compréhension, orale et écrite, expression basique

Informatique
• Word : avancé
• Excel : basique
• Powerpoint : avancé
• Outlook : utilisation quotidienne

Informations pratiques
Permis B, véhicule à disposition

38 uur per week
Vanaf 1 July 2017

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Ik heb interesse

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